根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，我国劳动者依法享有的假期主要包括以下几类：

一、法定节假日

这是全体公民共同享有的假期，包括新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）和国庆节（10月1日、2日、3日）。在这些节日里，劳动者享有休息的权利，用人单位应依法安排休假，并支付正常工资。此外，还有部分公民放假的节日及纪念日，如妇女节（妇女放假半天）、青年节（14周岁以上青年放假半天）、儿童节（不满14周岁少年儿童放假1天）以及中国人民解放军建军纪念日（现役军人放假半天）等，这些节日的放假规定可能因地区或单位而异。

二、带薪年休假

连续工作1年以上的职工，有权享受带薪年休假。具体天数根据职工的累计工作年限而定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。若单位因工作需要不能安排职工休年假，应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

三、病假

企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业职工病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。

四、婚假

劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。具体婚假天数由各地计划生育条例规定，一般在3天到30天不等，具体天数可能因地区或单位政策而异。

五、产假与陪产假

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产或生育多胞胎的，产假相应增加。女职工怀孕流产的，也享有一定天数的产假。同时，依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享有陪产假，天数因地区而异，通常为7-30天。

六、丧假

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应酌情给予1-3天的丧假，并照常发放工资。目前部分省市对非国有企业职工丧假也有相应规定，具体天数可能因地区或单位政策而异。

综上所述，我国劳动法规定的假期体系全面且多样，旨在保障劳动者的休息权与身心健康，促进劳动关系的和谐。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者享有应有的休息休假权利。如需更具体的法律条文或解释，建议查阅相关法律法规或咨询专业律师。