工资暂缓发放是否违法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度的分析：

1. 一般情况下的法律规定：

   • 根据我国《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，在正常情况下，用人单位应当按时足额支付工资，暂缓发放可能构成违法行为。

2. 合法暂缓发放的情况：

   • 不可抗力因素：如自然灾害、战争等不可预见、不可避免且无法克服的客观情况，导致用人单位无法按时支付工资。在这种情况下，如果用人单位及时通知劳动者，并在条件允许时尽快补发工资，暂缓发放可能不构成违法。
   • 经营困难或资金周转问题：用人单位因经营困难或资金周转问题暂时无法按时支付工资，但已采取积极措施解决问题，并承诺在一定期限内补发工资。这种情况下，如果用人单位与劳动者进行了充分沟通，并取得了劳动者的理解，暂缓发放工资可能也不构成违法。但需注意，这种暂缓发放必须履行法定程序，如征得本单位工会同意，并报主管部门备案（具体程序要求可能因地区而异）。
   • 双方协商一致：用人单位与劳动者就工资支付时间达成了一致意见，例如因项目周期较长，双方约定在项目结束后统一结算工资。这种基于双方自愿的协议是有效的，不构成违法。

3. 违法暂缓发放的情况及后果：

   • 如果用人单位无正当理由拖延支付工资，或者延迟时间过长且未与劳动者达成一致意见，则属于违法行为。其法律后果包括：劳动行政部门可能责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并进行罚款等行政处罚；对于有能力支付而不支付劳动者劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法承担刑事责任；同时，用人单位拖欠工资给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。

法律建议：

• 作为劳动者，如果遇到工资暂缓发放的情况，首先应与用人单位沟通了解原因。
• 如果认为用人单位的行为构成违法拖欠工资，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在需要时维权。

总结： 工资暂缓发放是否违法需结合具体情况判断。用人单位应遵守相关法律法规，确保按时足额支付工资；在确因特殊原因需要暂缓时，应履行法定程序并保障劳动者的合法权益不受侵害。劳动者也应了解自己的权利，通过合法途径维护自身权益。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。