针对您提出的问题“女公务员请保胎假算病假吗”，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，我们需要明确的是，保胎假并不等同于产假。产假是女职工在生育期间依法享受的假期，而保胎假则是女职工在怀孕期间，因身体原因需要保胎休息而申请的假期。

关于保胎假的性质，根据相关规定和解释，女职工经医疗机构诊断确需保胎休息的，其保胎休息的时间通常按照病假处理。这一点在《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》中也有明确规定，即女职工经医疗机构诊断确需保胎休息的，保胎休息的时间按照病假处理。同时，原劳动部《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中也指出，女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。

因此，对于女公务员来说，如果她因身体原因需要保胎休息，并经过医疗机构诊断确认，那么她所请的保胎假应当算作病假。在病假期间，她应当享受病假的相关待遇，如病假工资、医疗保障等。

此外，还需要注意的是，保胎假与产假在性质、期限和待遇上都存在明显的区别。产假是女职工在生育期间依法享受的假期，期限较长且待遇较为优厚；而保胎假则是女职工在怀孕期间因身体原因需要保胎休息而申请的假期，期限较短且待遇按照病假处理。

综上所述，女公务员请保胎假应当算作病假，并享受病假的相关待遇。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。