工作中隐瞒年龄是否违法，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动者年龄角度

   • 已满16周岁：根据我国《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，已满16周岁的未成年人具有一定的劳动权利能力和行为能力，有权参与与其年龄、智力相适应的工作。在这种情况下，劳动者隐瞒真实年龄找工作的行为，本身并不违反关于禁止使用童工的法律规定。然而，如果因此与雇主产生了劳动纠纷，隐瞒年龄可能会影响其权益保护，如工资、工时、劳动条件等方面的争议解决。所以，尽管法律允许已满16周岁的劳动者工作，但他们在求职时仍应如实告知自己的年龄，以确保在劳动关系中得到充分的保护和权益。
   • 未满16周岁：未满16周岁的未成年人被视为童工。根据我国相关法律法规，无论是未成年人自己还是雇主隐瞒年龄让其工作，都是违法的。一般情况下，单纯的隐瞒年龄找工作行为，不会直接追究未成年人的法律责任，因为未成年人在认知和行为能力上相对有限，法律更侧重于对他们的保护。但如果用人单位招录了隐瞒年龄的童工，将面临严重的法律风险。依据《禁止使用童工规定》，用人单位将受到罚款处罚，并需承担将童工送回原居住地交其父母或其他监护人的全部交通和食宿费用。情节严重的，还可能面临吊销营业执照等更严厉的处罚，甚至可能被追究刑事责任。

2. 从劳动合同角度

   • 劳动合同约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定，劳动者提供虚假身份信息属于违约行为，用人单位可据此解除劳动合同，那么劳动者隐瞒年龄可能构成违约。例如，在案例“入职提供假证隐瞒年龄 4年后企业翻旧账炒人”中，白某入职时提供了虚假的身份证，隐瞒了其真实年龄，虽然法院最终认定公司解除白某的劳动合同属于违法行为，但这是基于公司未举证证明录用岗位对员工年龄有特殊要求，且未认真审查员工身份情况等因素。如果公司能够证明录用岗位对年龄有特殊要求，且劳动者隐瞒年龄导致公司订立合同时作出错误的意思表示，那么公司解除劳动合同可能被认定为合法。
   • 欺诈行为认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。如果劳动者隐瞒年龄的行为足以影响到用人单位是否聘用其，那么可能构成欺诈，导致劳动合同无效。但判断是否构成欺诈，需要综合考虑用人单位录用岗位对年龄的要求、劳动者隐瞒年龄的程度以及是否对用人单位造成实质性影响等因素。

3. 从特殊行业角度

   • 文艺、体育和特种工艺单位：对于文艺、体育和特种工艺单位，即使未成年人已满16周岁，但在招用时也必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。若这些单位违法招用未满16周岁的未成年人，同样会面临相应的法律责任。同时，如果这些单位招用的劳动者隐瞒年龄，导致无法履行审批手续或保障其接受义务教育的权利，也可能构成违法。

综上所述，工作中隐瞒年龄是否违法不能一概而论。劳动者在求职时应如实告知自己的年龄，用人单位在招聘过程中也应进行合理的年龄审查，以避免因隐瞒年龄而带来的法律风险。如果你在劳动工伤（劳动仲裁）方面还有其他问题，可以直接向我咨询。