超过一个月不续签劳动合同，用人单位是需要承担相应赔偿责任的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 赔偿规则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，从应当续签合同的次月起开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日止，但最长不超过11个月。
   • 例如，如果原劳动合同到期后，用人单位未在一个月内与劳动者续签，那么从第二个月起，劳动者除正常工资外，还能额外获得一倍工资作为赔偿，直至补订书面劳动合同或满一年（此时视为已订立无固定期限劳动合同）。

2. 赔偿计算方式：

   • 赔偿金额以劳动者的月工资为基数进行计算。未续签的那个月，按照正常工资发放；从第二个月起至满一年这段时间，每个月都要支付双倍工资。
   • 具体计算公式为：赔偿金额 = 月工资 × 未续签期间应支付双倍工资的月数（最多11个月）。

3. 法律后果与维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付双倍工资赔偿，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
   • 劳动者在维权过程中，应保留好能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

4. 特殊情况处理：

   • 若用人单位满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，并支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付的双倍工资（但此部分双倍工资的支付可能受仲裁时效限制）。

综上所述，超过一个月不续签劳动合同，用人单位是需要承担赔偿责任的。劳动者在遇到此类情况时，应积极维护自身合法权益，通过合法途径要求用人单位支付相应赔偿。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。