关于“出差提前一天出发算加班吗”这个问题，确实不能一概而论，需要结合具体情况来分析。

首先，我们要明确加班的定义。加班通常指的是在正常工作时间之外，因工作需要而额外进行的工作时间。对于出差而言，是否算作加班，主要取决于员工在出差期间是否从事了本职工作以外的额外工作，以及这些工作是否超出了正常的工作时间和工作范畴。

针对您提到的“出差提前一天出发”这一情况，我们可以从以下几个方面来考虑：

1. 工作性质与安排：

   • 如果出差是正常工作安排里的必要行程，且提前一天出发是为了更好地完成出差任务，比如为了提前适应环境、准备资料或进行前期沟通等，且这些工作并未超出正常的工作时间和工作范畴，那么这种情况一般不算作加班。
   • 然而，如果提前一天出发是因为公司临时增加了任务或要求，导致员工需要在正常工作时间之外进行额外的工作准备，那么这种情况就有可能被认定为加班。

2. 证据与证明：

   • 要认定加班，员工需要提供充分的证据来证明自己在出差期间从事了额外的工作，并且这些工作超出了正常的工作时间和工作范畴。这些证据可以包括工作记录、邮件、任务安排通知等。
   • 在您提到的“出差提前一天出发”的情况下，如果员工能够证明这一天是用于完成额外的工作任务，且这些任务并非正常工作安排的一部分，那么员工就有权要求公司支付加班费。

3. 公司规章制度：

   • 不同公司对于出差和加班的规定可能有所不同。有些公司可能明确规定出差期间的某些时间（如周末或节假日）视为加班，并支付相应的加班费；而有些公司则可能将出差视为正常工作的一部分，不支付加班费。
   • 因此，在判断“出差提前一天出发”是否算作加班时，还需要参考公司的具体规章制度。

综上所述，对于“出差提前一天出发算加班吗”这个问题，我们不能简单地给出“是”或“否”的答案。而是需要结合员工的具体工作情况、公司的规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果您认为自己在出差期间从事了额外的工作，并且这些工作超出了正常的工作时间和工作范畴，那么您可以与公司进行沟通，要求支付相应的加班费。如果公司拒绝支付，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。