您好，关于您提出的“工伤认定书为什么寄给公司不寄给本人”的问题，这确实是一个涉及工伤认定流程和法律规定的常见疑问。下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工伤认定书是人力资源和社会保障局（或简称人社局）在受理工伤认定申请后，经过调查核实所作出的一种行政决定。这个决定不仅关系到受伤员工能否获得工伤保险待遇，也涉及到用人单位（即公司）在工伤保险方面的责任和义务。

在工伤认定流程中，人社局通常会尝试将工伤认定书直接送达给受伤员工本人和用人单位。然而，在实际操作中，由于各种原因（如员工联系方式变更、公司地址不详等），人社局可能无法直接将认定书送达给受伤员工本人。此时，为了确保工伤认定决定的及时性和有效性，人社局会选择将认定书寄送给用人单位。

那么，为什么工伤认定书要寄给公司呢？这主要有以下几个原因：

1. 用人单位的责任：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位有义务为员工办理工伤保险，并在员工发生工伤时及时报告并配合人社局进行工伤认定。因此，将工伤认定书寄给公司，可以确保公司及时了解员工的工伤情况，并履行相应的责任和义务。

2. 保障员工权益：虽然工伤认定书没有直接寄给员工本人，但员工可以通过公司了解工伤认定结果，并据此申请工伤保险待遇。同时，如果员工对工伤认定结果有异议，也可以通过公司或直接向人社局提出复议或诉讼申请。

3. 法律程序的要求：在工伤认定流程中，人社局需要确保所有相关方都及时了解工伤认定结果，以便在必要时进行进一步的法律程序。将工伤认定书寄给公司，是法律程序中的一个重要环节。

当然，如果员工确实没有收到工伤认定书，或者对认定结果有异议，可以采取以下措施：

• 与公司沟通：首先，员工可以与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解工伤认定结果和后续流程。
• 向人社局查询：如果公司无法提供相关信息或员工对认定结果有疑问，可以直接向人社局查询工伤认定情况。
• 申请复议或诉讼：如果员工对工伤认定结果有异议，可以在规定的时间内向人社局或上级行政部门申请复议，或者直接向人民法院提起诉讼。

综上所述，工伤认定书寄给公司而不是直接寄给员工本人，是出于法律程序、用人单位责任和员工权益保障等多方面的考虑。希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤认定流程和相关法律规定。