针对您提出的“有劳动纠纷，需要调用单位监控可以吗”这一问题，以下是我的详细解答：

在劳动纠纷中，监控视频能否作为证据使用，确实需要分情况来看待。

首先，从证据获取的角度来说，如果是公共场所（如办公区公共通道、会议室等）的监控视频，在符合法定程序的情况下，这些监控视频是可以作为证据使用的。这是因为公共场所的监控通常是为了维护公共秩序和安全而设置的，其监控内容并不涉及个人隐私，因此在劳动纠纷中，如果监控内容与争议焦点相关，且获取方式合法，那么这些监控视频是可以被采纳为证据的。

然而，如果是在私人空间（如员工更衣室、休息室等）进行监控，那么这种行为就可能侵犯了员工的隐私权。根据相关法律法规，侵犯隐私权所获取的监控资料是不能用于劳动纠纷相关事务的。因此，在考虑调用单位监控时，必须明确监控的范围和位置，确保不侵犯员工的合法权益。

另外，无论是企业还是员工，如果想要使用监控资料作为劳动纠纷的证据，都必须遵循合法的取证程序。企业不能通过非法入侵监控系统等手段获取监控资料，员工也不能通过不正当手段获取监控视频。同时，监控内容也应当与劳动纠纷争议焦点相关，不能随意使用或泄露监控内容。

对于员工来说，如果想要获取单位监控作为证据，建议通过申请法院调查取证等方式进行。法院会根据案件的具体情况和申请方提供的合理理由来决定是否调取单位监控，并确保调取过程符合法律规定和程序。

综上所述，在劳动纠纷中调用单位监控需要谨慎处理，必须确保监控内容的合法性、相关性和获取方式的正当性。如有需要，建议咨询专业律师或法律机构以获取更准确的法律意见和帮助。