结论：公司录用的员工在国外有学生学籍，并不影响其与公司签订劳动合同。只要该员工符合我国劳动法律法规规定的劳动者资格，且与公司之间存在建立劳动关系的合意，双方就可以签订劳动合同。

详细分析：

1. 劳动者资格：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者需具备相应的民事行为能力，且通常需年满十六周岁（特殊行业或岗位可能有更高年龄要求）。在国外有学生学籍，并不直接剥夺其作为劳动者的资格，只要该员工满足上述基本条件，即可成为合法的劳动者。

2. 劳动关系建立：

   • 劳动关系的建立基于双方之间的合意，即用人单位与劳动者之间就劳动报酬、工作内容、工作时间等事项达成一致。员工在国外有学生学籍，并不妨碍其与公司就上述事项进行协商并达成一致，从而建立劳动关系。

3. 劳动合同签订：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只要双方具备签订劳动合同的合法资格，且就劳动合同的主要条款达成一致，即可签订劳动合同。员工在国外有学生学籍，并不构成签订劳动合同的障碍。

4. 注意事项：

   • 尽管员工在国外有学生学籍不影响其与公司签订劳动合同，但公司需注意该员工的学生身份可能带来的特殊情况，如学业与工作的冲突、签证或居留许可的限制等。公司应在劳动合同中明确相关条款，以应对可能出现的风险。
   • 同时，公司也需遵守我国关于外籍员工就业的相关法律法规，确保员工的就业合法合规。

法律建议：

• 对于公司而言，在录用具有国外学生学籍的员工时，应充分了解其学业情况、签证或居留许可状态等，并在劳动合同中明确相关条款，以规避潜在风险。
• 若员工因学业或其他原因需要暂时离开工作岗位，公司应与其协商并达成一致，确保双方权益不受损害。
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