在劳动争议案件中，当事人自己整理的word版证据材料，从证据分类的角度来看，它本身并不直接构成某一特定类型的法定证据，而是可以作为书证或其他证据形式的载体。以下是对这一问题的详细分析：

1. 证据材料的性质：

   • 当事人整理的word版证据材料，本质上是一种书面记录，它可能包含了与劳动争议相关的各种事实、数据、陈述等。
   • 这种材料本身并不具有法律上规定的特定证据形式（如物证、书证、证人证言等），但它可以作为书证的一种表现形式，即以文字、符号、图形等形式所记载的内容来证明案件事实的材料。

2. 证据材料的归类：

   • 在劳动争议案件中，如果word版证据材料的内容能够证明案件事实，且符合书证的定义（即以文字、符号、图形等形式所记载的内容来证明案件事实），那么它可以被归类为书证。
   • 同时，如果word版证据材料中包含了当事人的陈述或意见，且这些陈述或意见与案件事实相关，那么它也可能被视为当事人陈述的一种形式。但需要注意的是，当事人陈述作为证据时，其证明力通常较弱，需要与其他证据相互印证。

3. 证据材料的提交与审查：

   • 当事人将整理好的word版证据材料提交给劳动争议仲裁委员会或法院时，需要确保材料的内容真实、合法、与案件事实相关，并且符合提交证据的格式和要求。
   • 仲裁委员会或法院在审查证据材料时，会综合考虑材料的来源、内容、形式以及与其他证据的关联性等因素，来判断其证明力和可信度。

4. 法律建议：

   • 对于当事人来说，整理证据材料时应当注重材料的真实性和完整性，避免夸大或歪曲事实。
   • 同时，建议当事人将word版证据材料打印出来，并加盖公章或签字确认（如果是单位提交的材料），以增加材料的可信度和证明力。
   • 在提交证据材料时，最好附上一份证据清单，列明每份证据的名称、来源、证明目的等信息，以便仲裁委员会或法院更好地审查和理解。

综上所述，当事人自己整理的word版证据材料在劳动争议案件中，可以作为书证或其他证据形式的载体来提交和审查。但需要注意的是，证据材料的证明力和可信度取决于其内容、形式以及与其他证据的关联性等因素。因此，当事人在整理和提交证据材料时应当谨慎对待，确保材料的真实性和完整性。如有任何劳动争议方面的法律问题，可以直接向我咨询。