核心前提：员工因考核不合格被单位辞退，考虑申请劳动仲裁。
核心要点：单位以考核不合格为由辞退员工，员工申请劳动仲裁需要准备哪些资料。
针对这一问题，以下是申请劳动仲裁时可能需要准备的资料清单及说明：
仲裁申请书：
- 这是申请劳动仲裁的必备文件，需详细写明申请人的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。
身份证明：
- 申请人需提供有效的身份证明，如身份证复印件，以证明其身份。
劳动关系证明：
- 包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资单等，用以证明申请人与被申请人之间存在劳动关系。
辞退通知或相关文件：
- 申请人需提供单位发出的辞退通知或相关文件，以证明单位是以考核不合格为由辞退员工的。
考核材料及证据：
- 申请人应收集并整理与考核相关的所有材料，如考核标准、考核过程记录、考核结果等，以及能够证明考核过程或结果存在不公、违规的证据。
其他相关证据：
- 根据具体情况，申请人可能还需要提供其他与案件相关的证据，如与单位领导的沟通记录、同事的证言等，以支持其仲裁请求。
说明：
- 在准备资料时，申请人应确保所有文件的真实性和完整性，避免提供虚假或伪造的证据。
- 申请人应仔细阅读仲裁申请书的要求，确保填写的内容准确无误，并按照规定的格式和要求提交。
- 如果申请人对仲裁程序或所需资料有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的指导和建议。
总之，申请劳动仲裁需要准备充分的资料来支持自己的仲裁请求。申请人应认真收集、整理并提交相关证据，以确保仲裁程序的顺利进行和仲裁结果的公正性。