关于值班费发放时间的规定，这通常取决于单位的具体规章制度以及相关法律法规的要求。以下是对值班费发放时间的一般性解答：
一、值班费与加班费的区别
首先，需要明确的是，值班费与加班费在性质上是有所不同的。值班通常是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作。而加班则是指劳动者在法定标准工作时间以外，由用人单位安排继续工作的情况。
二、值班费发放时间的规定
单位规章制度：
- 值班费的发放时间通常会在单位的规章制度中明确规定。这些规章制度可能包括值班安排、值班费标准以及发放时间等内容。
- 劳动者应仔细阅读并了解单位的规章制度，以便明确自己值班费的发放时间。
法律法规要求：
- 虽然法律法规没有直接规定值班费的具体发放时间，但要求用人单位应按时足额支付劳动者的劳动报酬，包括值班费。
- 如果用人单位未按照规定时间支付值班费，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求其按时支付。
特殊情况下的值班费发放：
- 在某些特殊情况下，如疫情防控期间，政府可能会出台相关政策，明确值班费的发放标准和时间。例如，瓜州县人民政府办公室就曾发布过关于落实新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作人员临时性工作补助和值班补助的通知，其中就规定了值班费的发放时间和标准。
三、建议
了解单位规章制度：
- 劳动者应主动了解并熟悉单位的规章制度，特别是关于值班费发放时间的规定。
保留相关证据：
- 如果劳动者对值班费的发放时间有疑问或异议，应保留好相关证据，如值班记录、工资单等，以便在需要时进行维权。
与用人单位沟通：
- 如果劳动者对值班费的发放时间有疑问或不满，应及时与用人单位进行沟通，寻求解决方案。
关注政策动态：
- 在特殊情况下，如疫情防控期间，劳动者应关注政府发布的政策动态，了解值班费发放的最新规定和要求。
综上所述，值班费的发放时间通常取决于单位的具体规章制度以及相关法律法规的要求。劳动者应主动了解并熟悉这些规定和要求，以便在需要时进行维权和保障自己的合法权益。