劳动者自己确实需要留存一份劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动合同的重要性

1. 法律依据：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章后生效，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这表明，劳动者留存一份劳动合同是法律赋予的权利。
2. 保障权益：劳动合同详细规定了劳动者的薪资待遇、工作时间、休息休假、社会福利等关键条款。留存一份合同，便于劳动者在需要时查阅，确保自己的权益得到保障。
3. 纠纷证据：在劳资纠纷中，劳动合同是重要的证据之一。如果劳动者没有留存合同，一旦发生纠纷，可能会增加维权难度。留存合同有助于劳动者在必要时提供有力证据，维护自己的合法权益。

二. 实践中的建议

• 在签订劳动合同时，劳动者应主动要求用人单位提供一份合同文本留存。
• 如果用人单位未提供，劳动者可以向用人单位提出要求，或向当地劳动保障监察部门投诉，请其责令用人单位改正。

我建议：作为劳动者，务必重视劳动合同的留存问题。签订合同后，应妥善保管好自己的合同文本，以便在需要时随时查阅和使用。这不仅是对自己权益的保障，也是法律赋予的权利。如有进一步需要，您可以继续咨询我。