公益性岗位无故辞退，劳动者通常有权获得经济补偿。以下是详细分析：
一. 公益性岗位无故辞退的经济补偿
一般情况：依据我国相关法律的规定，公益性岗位虽然不适用于劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定，但如果发生无故辞退，即非因劳动者过错或协议约定事由而辞退，劳动者仍然有权依据《民法典》或其他相关法律法规要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条虽然规定了公益性岗位不适用劳动合同法的某些规定，但并未排除在无故辞退情况下劳动者的赔偿权利。
赔偿依据：无故辞退公益性岗位人员，若政府或用人单位未能提供合法合理的解雇理由，根据《民法典》关于合同违约和侵权责任的相关规定，劳动者有权要求赔偿。赔偿标准可能包括工资损失、失业期间的生活补助等，具体数额需根据实际情况和法律规定确定。
二. 劳动者如何应对
保留证据：劳动者在遭遇无故辞退时，应首先保留好与岗位相关的所有证据，如劳动合同、工作记录、工资单等，以便后续维权。
协商与调解：可以尝试与用人单位或政府相关部门进行协商，寻求和解或调解，以达成双方都能接受的补偿方案。
法律途径：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至向法院提起民事诉讼，以维护自己的合法权益。
我建议：面对公益性岗位无故辞退的情况，劳动者应充分了解自己的法律权益，积极采取措施维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。