工种发生争议，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。若协商不成或达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解。若调解仍然不成或达成调解协议后不履行，则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。以下是具体的处理步骤和法律依据：
一. 协商
- 与用人单位协商：发生工种争议后，劳动者首先可以尝试与用人单位进行直接沟通，表达自己的诉求和观点，寻求双方都能接受的解决方案。
- 请工会或第三方协助协商：如果与用人单位直接协商困难或效果不佳，劳动者可以请求工会或第三方（如劳动调解机构）介入，共同与用人单位进行协商，以促成和解。
- 例如，张三认为自己的工种被错误划分，导致工资待遇不公，他可以先与人力资源部门沟通，若无法解决，再请工会或劳动调解机构协助。
二. 调解
- 向调解组织申请调解：如果协商未能达成一致或和解协议未得到履行，劳动者可以向当地的劳动调解组织（如劳动争议调解委员会）申请调解。调解组织会依法进行调解，帮助双方化解争议。
- 例如，张三在协商无果后，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，由专业调解员协助双方解决工种争议。
三. 仲裁
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果调解仍然未能解决争议或调解协议未得到履行，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的法定程序，具有法律效力。
- 例如，张三在调解无果后，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认自己的工种并调整工资待遇。
四. 诉讼
- 向人民法院提起诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可以向人民法院提起诉讼。诉讼是处理劳动争议的最终途径，法院的判决具有最终的法律效力。
- 例如，张三若对仲裁裁决不满，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决工种争议。
法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，该法明确规定了劳动争议的处理程序，包括协商、调解、仲裁和诉讼。在处理工种争议时，劳动者应依法维护自己的权益，按照法定程序进行处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。