关于“自动离职和被判定自动离职的区别”，我们可以从以下几个方面进行深入分析：

1. 自动离职的定义与性质

   • 定义：自动离职通常指的是劳动者未经用人单位批准或未履行规定的离职程序，擅自离开工作岗位的行为。这种行为往往缺乏规范性，可能给用人单位带来管理上的困扰和经济上的损失。
   • 性质：自动离职是一种不合规的行为，可能被视为违反劳动纪律。劳动者在自动离职后，可能面临一些不利后果，如旷工处罚、未结算工资等问题，甚至可能因给用人单位造成损失而需承担赔偿责任。

2. 被判定自动离职的定义与性质

   • 定义：被判定自动离职，通常是在劳动者擅自离职后，用人单位根据相关法律法规和内部规章制度，对劳动者的行为进行认定，并作出自动离职的判定。这种判定往往基于劳动者的实际行为和用人单位的管理规定。
   • 性质：被判定自动离职是用人单位对劳动者行为的一种法律认定，它明确了劳动者擅自离职的法律后果。与自动离职相比，被判定自动离职更侧重于法律层面的认定和处理。

3. 两者之间的区别

   • 行为主体与主动性：自动离职是劳动者的主动行为，而被判定自动离职则是用人单位对劳动者行为的一种被动认定。
   • 法律后果：自动离职可能导致劳动者失去部分权益保障，如无法获得经济补偿，甚至可能需承担赔偿责任。而被判定自动离职则进一步明确了劳动者的法律责任，用人单位可能根据此判定采取进一步的法律措施，如要求劳动者赔偿损失等。
   • 程序规范性：自动离职缺乏规范性，劳动者未履行规定的离职程序。而被判定自动离职则是在劳动者擅自离职后，用人单位根据相关法律法规和内部规章制度进行的认定，具有一定的程序规范性。

4. 法律建议

   • 对于劳动者而言，应严格遵守用人单位的离职程序，避免擅自离职带来的法律风险。如果确实需要离职，应提前与用人单位沟通，并按照规定的程序办理离职手续。
   • 对于用人单位而言，应建立健全的离职管理制度，明确离职程序和法律责任。在劳动者擅自离职后，应及时进行认定和处理，以维护自身的合法权益。

综上所述，自动离职和被判定自动离职在行为主体、法律后果和程序规范性等方面存在明显的区别。劳动者和用人单位都应严格遵守相关法律法规和内部规章制度，以避免不必要的法律风险。如果您有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）的法律问题，欢迎直接向我咨询。