关于您提出的“去上班途中摔伤有赔偿吗”这一问题，我的分析如下：
结论前置：上班途中摔伤是否能获得赔偿，主要取决于摔伤的原因及是否满足工伤认定条件。若因非本人主要责任的交通事故等导致，可认定为工伤并获得相应赔偿；若是个人原因导致，则通常不属于工伤，公司无法定补偿责任。
一、工伤认定与赔偿情况
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
工伤赔偿内容：
- 若被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。具体赔偿项目和标准将依据您的伤残等级和当地政策确定。
申请工伤认定的流程：
- 您或您的近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料（如劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等）。
二、非工伤情况
- 若摔伤是由于个人原因（如走路不小心摔倒等）造成，不属于工伤认定范围，公司通常无需承担法定赔偿责任。但公司可能出于人道主义考虑给予一定慰问金或帮助，这并非法定要求。
三、特殊情况的侵权责任
- 如果您在上班途中因用人单位的设施或管理等原因导致摔伤（如公司提供的通勤车辆故障、公司门口道路存在安全隐患等），公司可能需要承担侵权赔偿责任。您可以依据《民法典》等相关法律法规要求公司赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。
四、建议与行动
及时报案并收集证据：
- 发生摔伤后，应立即报警并通知公司，同时收集事故现场照片、医疗诊断证明、证人证言等相关证据，以便后续工伤认定或侵权责任追究。
了解公司政策与当地法规：
- 了解公司是否为您缴纳了工伤保险，以及当地关于工伤认定和赔偿的具体政策，这将有助于您更好地维护自己的权益。
咨询专业律师：
- 虽然我作为律师已经给出了初步的分析和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您对工伤认定或赔偿问题存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
总之，上班途中摔伤是否能获得赔偿，关键在于摔伤的原因是否符合工伤认定条件。建议您及时采取行动，了解自己的权益，并在必要时寻求专业法律帮助。