关于“下班过了一个小时后算工伤吗”的问题，不能一概而论，而是需要根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
工伤认定的核心要素：
- 工伤认定主要考虑工作原因、工作场所和工作时间三个要素。若伤害是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的，则通常会被认定为工伤。
- 对于上下班途中的伤害，若满足在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中，且受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也可被认定为工伤。
下班过了一个小时后的情况分析：
- 若伤害发生在合理上下班路线上且非本人主要责任：即使下班已经过了一个小时，但若职工是在合理的上下班路线上，且受到的是非本人主要责任的交通事故伤害，那么仍有可能被认定为工伤。例如，职工下班后因处理紧急工作事务而延迟回家，在回家的合理路线上发生交通事故，且自己不是主要责任方，这种情况下就有可能被认定为工伤。
- 若伤害与工作无关或发生在非合理路线上：如果职工下班后从事的活动与工作毫无关联，如去商场购物、朋友聚会等过程中发生意外，或者虽然是在下班后但并非在合理的上下班路线上受到伤害，那么通常不能被认定为工伤。
申请工伤认定的建议：
- 职工若认为自己受到工伤，应及时向单位报告，并收集相关证据（如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等）以便申请认定。
- 若对工伤认定结果有异议，职工有权依法申请复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 需要注意的是，工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。即使下班已经过了一个小时，但若职工能证明伤害与工作有直接关联，且满足工伤认定的其他条件，那么仍有可能被认定为工伤。
- 另外，不同地区和不同情况下，对于工伤认定的具体标准和流程可能有所不同。因此，在具体操作时，建议职工咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师以获取更准确的信息。
综上所述，下班过了一个小时后是否算工伤，需要根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定进行综合判断。职工应了解自身权益，及时采取措施保护自己的合法利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。