小产后两个月，公司一般不能随意裁掉员工，具体分析如下：

1. 法律规定：

   • 根据相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。女职工小产后享有产假权益，怀孕未满4个月流产的，可休15天产假；满4个月流产的，能休42天产假。在小产假及产假期满后，只要女职工在哺乳期（到婴儿满周岁），且单位无过错性辞退情形，就不能随意辞退。

2. 小产假及哺乳期的保护：

   • 在小产假期间，女职工受到法律的特别保护，公司不得以任何理由解除劳动合同。同时，在哺乳期内，女职工也享有相应的劳动保护权益，公司同样不能随意辞退。

3. 公司违法辞退的后果：

   • 若公司违法辞退小产后仍在产假或哺乳期的女职工，女职工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照经济补偿标准的二倍来计算，经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。

4. 实际案例分析：

   • 以小丽为例，她怀孕满4个月后不幸小产，按照规定应享受42天产假。然而，公司在她休产假期间以小产为由解除了与她的劳动合同。这种行为明显违反了法律规定，小丽有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

法律建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议首先与公司进行沟通协商，明确表达您的诉求和法律依据。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：

• 小产后两个月，公司一般不能随意裁掉员工，尤其是在女职工仍在产假或哺乳期的情况下。公司若违法辞退，将面临法律责任和赔偿义务。因此，建议女职工在遇到此类情况时，及时咨询专业律师并采取相应的法律措施来维护自己的权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。