在原单位得罪了领导，离职后是否会产生影响，这主要取决于离职后的具体情况以及原单位领导的行为和态度。以下是从不同角度的分析：

1. 法律层面：

   • 从法律角度来看，离职后，您与原单位之间的劳动关系已经终止，原单位领导无权再对您进行任何形式的干涉或报复。如果原单位领导在离职后对您进行诽谤、侮辱或其他违法行为，您可以依法维护自己的权益，包括向相关部门投诉、提起诉讼等。

2. 职业声誉：

   • 离职后，您的职业声誉主要取决于您在新单位的工作表现以及您在行业内的口碑。如果原单位领导在行业内有一定的影响力，并且他/她对您有负面评价，这可能会在一定程度上影响您的职业声誉。但这种情况并非绝对，因为职业声誉还受到您自身能力、工作态度、业绩成果等多种因素的影响。
   • 为了维护自己的职业声誉，建议您在离职后保持积极的工作态度，努力提升自己的专业技能和综合素质，以良好的工作表现赢得新单位和行业的认可。

3. 潜在风险：

   • 虽然离职后您与原单位之间的劳动关系已经终止，但原单位领导仍可能通过一些非正式渠道（如行业内的社交网络、朋友介绍等）对您进行负面评价或传播不实信息。这种潜在风险虽然难以完全避免，但您可以通过保持低调、谨慎处理与原单位相关的事务等方式来降低这种风险。

4. 建议与行动：

   • 如果您担心原单位领导在离职后会对您产生不利影响，建议您在离职前与领导进行坦诚的沟通，表达您的离职意愿和原因，并尽量争取得到领导的理解和支持。
   • 离职后，保持与原单位同事和领导的良好关系，避免在公开场合发表对原单位或领导的负面言论。
   • 如果发现原单位领导在离职后对您进行诽谤、侮辱或其他违法行为，及时收集证据并依法维护自己的权益。

总之，在原单位得罪了领导，离职后是否会产生影响主要取决于多种因素。为了降低潜在风险并维护自己的职业声誉，建议您在离职前与领导进行坦诚的沟通，并在离职后保持积极的工作态度和良好的人际关系。如有任何法律问题或需要进一步的建议，请随时向我咨询。