在正常情况下，公司是不能随意没收员工（股东）的股份的，因为股份是股东的合法财产权益，受到法律的保护。然而，在特定情形下，公司确实有权按照法定程序或章程规定对股东的股份进行相应处理，甚至可能导致股东丧失股份。以下是一些可能导致公司“没收”员工股份的情形：
股东未履行出资义务：
- 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（三）》第十七条，若有限责任公司的股东未履行出资义务或抽逃全部出资，并在公司催告后合理期间内仍未缴纳或返还，公司可通过股东会决议解除该股东的股东资格，这实际上就导致了股东股份的“没收”。
股东违反竞业禁止义务：
- 虽然《中华人民共和国公司法》第一百四十八条主要规定了董事、高级管理人员的竞业禁止义务，但如果公司章程中明确规定了股东也需遵守竞业禁止义务，并且股东违反了这一义务，给公司造成了损失，公司有权根据章程规定或股东会决议对股东的股份进行相应处理，包括可能的“没收”。
股东严重损害公司利益：
- 《公司法》第二十条规定了股东不得滥用股东权利损害公司或其他股东的利益。如果股东的行为严重损害了公司利益，并且达到了公司章程中规定的可以处置其股份的程度，公司有权按照章程规定对股东的股份进行相应处理。
公司章程约定的其他情形：
- 公司章程是公司的“宪法”，其中可以约定各种关于股份处理的规定。只要这些约定不违反法律法规的强制性规定，就具有法律效力。因此，如果公司章程中明确规定了某些情形下公司可以“没收”股东的股份，那么在这些情形发生时，公司就有权按照章程规定进行操作。
需要注意的是，虽然公司在特定情况下有权处理股东的股份，但这一权力并非随意行使，而必须基于法定依据或公司章程的明确规定，并确保程序的合法合规。对于股东而言，了解自身权利和义务以及公司章程的相关规定至关重要。
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