针对您提出的“竞业协议下到竞品公司做不同业务”的问题，以下是我的详细解答：

1. 竞业协议的基本约束

   • 竞业协议的核心目的是限制劳动者在一定时间内，不能去有竞争关系的单位工作，或自己经营同类业务。这一约束并不完全取决于岗位是否相同，而是更侧重于单位之间是否存在竞争关系，以及劳动者在新岗位上是否可能接触到原单位的商业秘密或利用原单位的资源。

2. 同行业不同岗位是否受竞业协议约束

   • 若协议明确规定：如果竞业协议中明确规定了禁止在同行业任何岗位就职，那么即使您到竞品公司做的是不同业务，也可能构成违约。因为协议已经对您的行为范围进行了明确的限制。

   • 若协议未明确规定：如果协议没有明确规定禁止的岗位范围，那么就需要从实质上判断您的新岗位是否与原单位构成竞争关系。这包括但不限于您是否会接触到原单位的商业秘密、是否会利用原单位的资源为新单位创造竞争优势等。如果构成竞争关系，那么您到竞品公司做不同业务也可能被视为违约。

3. 法律后果与建议

   • 法律后果：如果您违反了竞业协议，可能需要承担违约责任，如支付违约金等。具体后果将根据协议的具体条款和实际情况来判断。

   • 建议：

     • 仔细阅读协议：在决定是否到竞品公司工作之前，请务必仔细阅读竞业协议的具体条款，了解自己的权利和义务。
     • 与原单位协商：如果您认为协议不合理或存在疑问，可以与原单位进行协商，尝试解除或变更协议。
     • 谨慎行事：在未解决协议问题之前，请谨慎行事，避免违约风险。如果您已经决定到竞品公司工作，但担心可能违反竞业协议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

4. 特殊情况处理

   • 如果您的新岗位与原单位完全不相关，且不会接触到原单位的商业秘密或利用原单位的资源，那么从实质上判断，您可能不构成违约。但这种情况仍然需要具体分析协议条款和实际情况。

总之，竞业协议的约束并不完全取决于岗位是否相同，而是更侧重于单位之间是否存在竞争关系以及劳动者在新岗位上的行为。如果您有任何疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。