针对您提出的“拖欠工资还少发怎么处理”的问题，我作为郭永军律师，将从以下几个方面为您提供详细的法律建议和解决方案：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您要求足额支付工资的诉求，并保留好协商过程中的记录，如录音、聊天记录等，这些都可以作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以及时向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并可以责令其限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额的50%以上100%以下的标准向您加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 收集好劳动合同、考勤记录、工资条等关键证据后，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请及相关证据。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内（通常是收到仲裁裁决书之日起十五日内）向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。

5. 申请支付令：

   • 根据《民事诉讼法》的相关规定，您还可以依法向法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。支付令是一种快速追讨工资的方式，如果用人单位在规定时间内不提出异议又不履行支付令，您可以向法院申请强制执行。

6. 关于法律赔偿：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

7. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
   • 同时，要密切关注自己的权益保护情况，及时咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，面对拖欠工资还少发的情况，您有多种途径可以维权。希望我的建议能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的帮助，请随时向我咨询。