企业既处分又罚款是否合法，需分情况讨论：

1. 关于处分：

   • 企业对员工进行处分，如警告、记过、降级、撤职、开除等，通常是基于企业内部规章制度或劳动合同的约定。只要这些处分措施在制定时遵循了法定程序（如职工代表大会讨论、公示等），且内容不违反法律法规的强制性规定，那么企业对员工进行处分就是合法的。

2. 关于罚款：

   • 根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，罚款是行政处罚的一种，只能由具有行政处罚权的行政机关或法律法规授权的组织在法定职权范围内实施。企业作为民事主体，并不具备行政处罚权，因此不能对员工进行罚款。
   • 然而，如果企业在与员工签订的劳动合同中明确约定了因员工违反规章制度或造成企业损失而需承担的经济赔偿责任，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么企业可以要求员工承担相应的经济赔偿责任。但这种经济赔偿责任与罚款在性质上是不同的，前者是基于合同约定和法律规定，后者则是行政处罚行为。

3. 既处分又罚款的合法性分析：

   • 如果企业既对员工进行了处分（如警告、记过等），又要求员工承担因违反规章制度或造成企业损失而需承担的经济赔偿责任（非罚款性质），且这些措施都符合法律法规和劳动合同的约定，那么企业的行为就是合法的。
   • 如果企业试图对员工进行罚款，或者将经济赔偿责任以罚款的形式表现出来，那么这种行为就是违法的，因为企业不具备行政处罚权。

总结：企业可以对员工进行处分，但通常不能对员工进行罚款。如果企业要求员工承担因违反规章制度或造成企业损失而需承担的经济赔偿责任，必须确保这种约定符合法律法规和劳动合同的约定。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。