1. 关于公司手机收集家庭信息是否犯法的核心结论：

   • 公司通过手机收集员工家庭信息，这一行为是否犯法，主要取决于收集的目的、方式以及是否获得了员工的明确同意。如果公司未经员工同意，擅自收集、使用或泄露其家庭信息，可能构成对员工隐私权的侵犯，从而面临法律责任。

2. 从法律角度深入分析：

   • 隐私权保护：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，个人的隐私权受到法律保护。家庭信息属于个人隐私的一部分，公司未经员工同意，不得擅自收集、使用或泄露。
   • 合法收集与使用的条件：如果公司因工作需要，确实需要收集员工的家庭信息（例如，为了安排家庭日活动、了解员工家庭紧急联系人等），应当事先明确告知员工收集的目的、范围和使用方式，并获得员工的书面同意。同时，公司应当采取必要的技术和管理措施，确保所收集信息的安全，防止信息泄露。
   • 违法后果：如果公司违反上述规定，擅自收集、使用或泄露员工的家庭信息，员工有权要求公司停止侵权行为、消除影响、赔礼道歉，并可能要求公司赔偿因此造成的损失。在严重情况下，公司还可能面临行政处罚或刑事责任。

3. 从公司管理角度的建议：

   • 完善信息收集制度：公司应当建立完善的信息收集制度，明确信息收集的目的、范围、使用方式和保存期限等，确保信息收集的合法性和合规性。
   • 加强员工培训：公司应当加强对员工的培训，提高员工对隐私权保护的认识和意识，确保员工在收集、使用或处理个人信息时能够遵守相关法律法规和公司制度。
   • 建立投诉与举报机制：公司应当建立投诉与举报机制，鼓励员工对侵犯隐私权的行为进行投诉和举报，以便公司能够及时发现并处理问题。

4. 从员工角度的建议：

   • 了解自身权益：员工应当了解自己的隐私权受到法律保护，有权拒绝公司未经同意的收集、使用或泄露其家庭信息的行为。
   • 谨慎提供信息：在提供家庭信息时，员工应当谨慎考虑，确保所提供的信息与工作相关且必要，并要求公司明确告知信息的使用方式和保存期限等。
   • 及时维权：如果员工发现公司侵犯其隐私权，应当及时与公司沟通并要求停止侵权行为。如果公司不予理会或处理不当，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，公司通过手机收集员工家庭信息是否犯法，主要取决于收集的目的、方式以及是否获得了员工的明确同意。为了确保合法性和合规性，公司应当建立完善的信息收集制度，加强员工培训，并建立投诉与举报机制。同时，员工也应当了解自己的权益并谨慎提供信息，及时维权。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。