单位女职工怀孕4个月是有产假的。具体来说，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；而怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。这一规定是国家对于女职工小产假期的明确法律规定，旨在保障女职工在生育过程中的合法权益。
产假天数：
- 对于怀孕满4个月的女职工，如果发生流产等情况，她们有权享受42天的产假。这是法律明确规定的，用人单位应当按照这一规定给予女职工相应的小产假期。
工资待遇：
- 在小产假期间，女职工的工资待遇不受影响。用人单位不得因女职工怀孕、流产等原因降低其工资，也不得以此为由辞退女职工或解除与其的劳动合同。这是法律对女职工特殊保护的重要体现。
特殊情况处理：
- 如果女职工在小产假期间有其他身体损伤或特殊情况，可能需要更长的休息时间。在这种情况下，用人单位应当根据医疗机构的证明和实际情况，给予女职工适当地延长假期。同时，用人单位也应当为女职工提供必要的医疗帮助和关怀，确保其身体健康和生育权益得到充分保障。
综上所述，单位女职工怀孕4个月是有产假的，且产假期间工资待遇不受影响。如果女职工在小产假期间有特殊情况，用人单位还应当根据实际情况给予适当的延长假期和医疗帮助。如有任何关于劳动工伤（工资福利）的法律问题，可以直接向我咨询。