针对您提出的“判决书送达到本人，单位会开除吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 单位开除员工的法律依据与程序：

   • 单位开除员工（即解除劳动合同）通常需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，并确保解除理由合法、合规。
   • 判决书送达本人，并不直接构成单位开除员工的法定理由。单位开除员工通常需要基于员工违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，且这些行为需要达到一定的严重程度。

2. 判决书送达与单位开除的关联性：

   • 判决书送达本人，可能意味着您涉及了某种法律纠纷，并已被法院作出了判决。然而，这一事实本身并不直接导致单位开除您。
   • 单位在决定是否开除员工时，会综合考虑多种因素，包括但不限于员工的违法行为性质、对公司的影响、员工的过往表现等。

3. 单位可能的行为与您的应对策略：

   • 如果单位因判决书送达而对您产生不满或疑虑，可能会与您进行沟通，了解具体情况。在此过程中，您应保持冷静，如实陈述事实，并积极配合单位的调查。
   • 如果单位以判决书送达为由开除您，且该开除行为不符合法律规定或劳动合同约定，您有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 在面对此类情况时，建议您首先保持冷静，不要因情绪激动而做出过激行为。
   • 仔细阅读判决书内容，了解判决结果及可能对您产生的影响。
   • 如果单位因此事与您沟通或提出开除意向，建议您及时咨询专业律师（如我），以便更好地了解自己的法律权益和应对策略。

综上所述，判决书送达本人并不直接导致单位开除您。单位在决定是否开除员工时，会综合考虑多种因素，并遵循法定程序。如果您因此事面临单位开除的风险或已实际被开除，且认为该开除行为不符合法律规定或劳动合同约定，建议您及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。