员工遣散费在法律上通常被称为“经济补偿金”。这是当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，按照法律规定或双方约定，用人单位应向劳动者支付的一定数额的金钱，以补偿劳动者因失去工作而可能遭受的经济损失。

1. 经济补偿金的支付情形：

• 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下需要向劳动者支付经济补偿金：
  • 劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的；
  • 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）；
  • 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等）；
  • 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的（即经济性裁员）；
  • 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
  • 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（如用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等）。

2. 经济补偿金的计算标准：

• 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 注意事项：

• 经济补偿金的支付是用人单位的法定义务，用人单位不得以任何理由拒绝支付或降低支付标准。
• 劳动者在领取经济补偿金时，应仔细核对计算标准和支付金额，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果用人单位未依法支付经济补偿金，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付。

综上所述，员工遣散费即经济补偿金，是用人单位在特定情形下应向劳动者支付的一定数额的金钱。如有任何关于经济补偿金或其他劳动纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询。