针对您提出的“离职厂子要到下个月发工资怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据我国相关法律法规，劳动关系双方在依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。这意味着，在正常情况下，您离职时厂子应当立即结清您的工资。
然而，如果厂子规定工资要到下个月才发放，您需要先查看与厂子签订的劳动合同中是否有关于工资支付周期的明确约定。如果合同中有这样的约定，并且厂子以往也一直按照这个约定执行，那么您可能需要先等待一段时间。但请注意，即使合同中有这样的约定，如果它违反了法律法规中关于工资支付的规定，那么这个约定也是无效的。
如果合同中没有这样的约定，或者您认为厂子的做法违反了法律法规，那么您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与厂子协商： 您可以先与厂子的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明法律规定以及您自身的需求，要求厂子在离职时结清您的工资。在协商过程中，建议您保留好相关的沟通记录，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉： 如果与厂子协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对厂子的违法行为进行调查，并责令其限期支付您的工资。如果厂子逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
申请劳动仲裁： 除了向劳动监察部门投诉外，您还可以准备相关的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据具体情况作出裁决，要求厂子支付您的工资及可能存在的逾期支付赔偿金。
提起诉讼： 如果您对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
在采取上述措施时，建议您保持冷静和理性，避免与厂子发生不必要的冲突。同时，也要确保自己的行为符合法律法规的规定，以免给自己带来不必要的麻烦。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权获得自己应得的工资报酬。如果厂子违反了相关法律法规或合同约定，您完全有权利采取措施来维护自己的权益。希望我的解答能够对您有所帮助。