针对您提出的问题“公司法人是退休人员可以发工资的吗”，以下是我的详细解答：

首先，要明确的是，退休人员是可以担任公司法人的，只要他们满足完全民事行为能力的要求，并且没有违反相关法律法规的禁止性情形（例如被剥夺政治权利、因犯罪被判刑且执行期满未逾特定年限等）。这一身份本身并不会影响其退休工资的发放，因为退休工资是基于个人在退休前的缴费年限、缴费基数以及当地的平均工资水平等因素确定的，与是否担任法人代表并无直接的因果联系。

然而，当退休人员被返聘或再次就业，并与用人单位签订劳务合同时，情况就有所不同了。在这种情况下，他们与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止，丧失劳动者主体资格。因此，退休人员再次就业时，与用人单位签订的是劳务合同，用人单位应当支付的是劳务报酬，而非传统意义上的“工资”。

具体来说，如果退休人员作为公司法人，同时也在公司中担任具体职务并参与工作，那么他们可以根据与公司的劳务合同约定，获得相应的劳务报酬。这份报酬的发放与他们的退休工资是分开的，互不影响。

但需要注意的是，如果退休人员在担任法人代表期间重新就业并建立了劳动关系（尽管这种情况较为少见，因为法人代表通常不直接参与日常劳动），且该劳动关系影响了社保缴费情况或违反了相关政策规定，那么可能会间接影响其退休工资的发放。不过，这种情况在现实中较为罕见，且通常可以通过合理的社保规划和政策咨询来避免。

综上所述，退休人员作为公司法人是可以获得劳务报酬的，但这与他们的退休工资是分开的。在决定担任法人代表之前，退休人员应仔细了解相关政策规定，确保自己的行为符合法律法规的要求，并咨询专业律师或相关部门的工作人员以获取更具体的指导。