当您发现公司少开了工资时，确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细的维权指南，希望能帮助到您：
一、与公司协商沟通
步骤：
- 联系相关部门：首先，您可以联系公司的人力资源部门或财务部门，明确指出工资计算存在错误。
- 提供证据：为了支持您的观点，您可以提供如工资条、考勤记录等支持性证据。
- 要求答复：要求公司在合理时间内核实情况并给予答复及解决方案。
优点：这种方式温和且快速，有可能在不破坏您与公司关系的情况下解决问题。
缺点：但公司也可能不承认错误或拒绝解决问题，这时您就需要考虑其他途径了。
二、向劳动监察部门投诉
适用情况：当与公司协商无果或公司拒绝承认问题时。
流程：
- 准备材料：准备劳动合同、工资条、银行流水等证明材料。
- 提交投诉：通过电话、现场或在线平台向劳动监察部门投诉。
- 等待处理：劳动监察部门会调查核实，并责令公司限期改正，还可能处以罚款。
优点：劳动监察部门具有执法权力，处理相对简单。
缺点：但结果可能受多种因素影响，不一定能完全满足您的诉求。
三、申请劳动仲裁
适用情况：当对劳动监察部门处理结果不满意时。
流程：
- 撰写申请书：撰写仲裁申请书，陈述诉求、事实和理由，并附上证据。
- 提交申请：将申请书提交给劳动争议仲裁委员会，等待审查受理。
- 参加审理：如受理，您需要参加开庭审理，进行陈述和辩论。
- 等待裁决：仲裁委员会会作出裁决，公司需按裁决支付工资及补偿。
优点：仲裁裁决具有法律效力，过程公正透明。
缺点：但程序相对复杂，耗时较长。
四、向人民法院提起诉讼
适用情况：当对劳动仲裁结果不满意时。
流程：
- 准备起诉状：准备起诉状和相关证据，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 法院审理：法院会按照法定程序审理，包括开庭、调查、辩论等环节。
- 等待判决：法院会作出判决，公司需履行义务。
优点：这是最终的法律救济途径，判决具有最高法律效力。
缺点：但程序繁琐，耗时长，且您可能需要承担诉讼费用和风险。
五、其他注意事项
- 保持冷静理性：在维权过程中，请务必保持冷静理性，避免采取过激行为或言辞，以免影响问题解决。
- 保留证据：妥善保管所有与工资相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在维权过程中使用。
- 咨询专业律师：如果您认为自己的权益受到严重侵害，或者对维权流程不熟悉，可以咨询专业律师以更好地了解自己的权利和义务。
综上所述，当您发现公司少开了工资时，应积极采取措施维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径，您可以逐步升级维权手段，直至问题得到圆满解决。在整个过程中，保留证据和保持冷静理性是成功的关键。