关于您提出的“下班后离开工作岗位后在单位门口因个人原因摔伤是否属于工伤”的问题，我的结论是：一般情况下，这种情况不属于工伤。以下是我从多个角度进行的详细分析：

1. 工伤认定的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个基本要素。其中，“工作原因”是核心要素，即伤害必须与工作有直接的因果关系。

2. 下班后摔伤的具体情况分析：

   • 在您描述的情况下，摔伤发生在“下班后”和“离开工作岗位后”，且摔伤的原因是“个人原因”。这意味着摔伤既不在工作时间内，也不与工作有直接的因果关系。
   • 因此，从工伤认定的基本原则出发，这种情况通常不符合工伤认定的条件。

3. 例外情况与特殊考虑：

   • 当然，也存在一些例外情况或特殊考虑。例如，如果摔伤是因为单位提供的设施或环境存在安全隐患（如地面湿滑、照明不足等），且这些安全隐患与工作有间接的关联，那么可能存在一定的争议空间。但即便如此，也需要具体证据来支持工伤认定的申请。
   • 另外，如果摔伤导致严重后果（如残疾、死亡等），且职工或其家属认为与工作有某种关联，也可以尝试向劳动保障部门提出工伤认定申请，但最终是否认定为工伤还需根据具体情况和证据来判断。

4. 法律建议与后续行动：

   • 对于您的情况，由于摔伤是因个人原因导致的，且发生在下班后和离开工作岗位后，因此一般不属于工伤范畴。
   • 如果您对工伤认定有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我可以根据您的具体情况和证据，为您提供更详细、更专业的法律分析和建议。

总之，工伤认定是一个复杂而严谨的过程，需要综合考虑多个因素和证据。对于您的情况，虽然一般不属于工伤范畴，但如果您有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。