针对您提出的“上班试用没做满一个月说走就走有工资嘛”这一问题，我的结论是：您在试用期内未做满一个月便离职，仍然有权获得相应的工资报酬。以下是我从不同角度进行的详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期内提供正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论您是否做满一个月，只要您提供了正常劳动，用人单位就应当支付您相应的工资。
   • 试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权利，包括获得劳动报酬的权利。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，许多用人单位会在员工离职时进行工资结算，包括试用期的工资。如果用人单位拒绝支付您试用期的工资，您可以先与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资报酬。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 在离职前，建议您尽量与用人单位沟通清楚工资结算的事宜，避免产生不必要的纠纷。
   • 同时，保留好相关的工作证据，如工作记录、考勤记录等，以便在需要时证明自己的工作情况和应得的工资报酬。

综上所述，您在试用期内未做满一个月便离职，仍然有权获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉或劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。