1. 结论：加油站逃单让员工垫付的行为，在法律上通常被视为不合法或至少是不合理的，员工有权拒绝此类要求，并可以通过合法途径维护自己的权益。

2. 法律分析：

   • 劳动关系与财产权：员工与加油站之间建立的是劳动关系，员工的主要职责是提供劳动服务，而非承担加油站的财务风险。逃单行为导致的损失，本质上属于加油站的商业风险，不应转嫁给员工承担。员工没有义务用自己的财产去填补加油站的损失。
   • 劳动合同与规章制度：如果加油站的劳动合同或规章制度中明确规定了员工在逃单情况下的垫付责任，那么这种规定可能因违反劳动法律法规而无效。因为，它不合理地加重了员工的责任，侵犯了员工的财产权。
   • 法律责任：加油站要求员工垫付逃单费用，可能构成对员工财产权的侵犯。员工有权拒绝此类要求，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求加油站承担相应的法律责任。

3. 建议：

   • 拒绝垫付：员工在面对加油站要求垫付逃单费用时，应明确拒绝，并说明自己的理由和法律依据。
   • 保留证据：员工应妥善保留与逃单事件相关的所有证据，如监控录像、交易记录、与加油站的沟通记录等，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果加油站坚持要求员工垫付费用，或采取其他不当手段对待员工，员工应及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 加油站责任：如果加油站因逃单事件而遭受损失，它应通过合法途径（如向公安机关报案、提起民事诉讼等）来追回损失，而不是要求员工垫付。加油站若坚持要求员工垫付，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的劳动仲裁申请。
   • 员工权益：员工在拒绝垫付并寻求法律帮助后，若其权益得到维护，加油站可能需要承担相应的法律责任，如赔偿员工的损失、支付因维权而产生的合理费用等。

综上所述，加油站逃单让员工垫付的行为在法律上是不合法或至少是不合理的。员工应明确拒绝此类要求，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。