针对您去年12月份发生工伤，目前只有三、四月份的考勤表和一年的工资条来证明劳动关系的问题，以下是我的分析和建议：

1. 考勤表和工资条的证明力：

   • 考勤表：考勤表是记录员工出勤情况的重要文件，能够证明您在特定时间段内（如三、四月份）在公司工作的事实。虽然它不能直接证明全年的劳动关系，但可以作为劳动关系存在的一个有力证据。
   • 工资条：工资条是员工领取工资的凭证，上面通常会注明公司名称、员工姓名、工资构成等信息。一年的工资条能够证明您在过去一年中从该公司领取了工资，从而间接证明您与该公司之间存在劳动关系。

2. 其他可能的证据：

   • 除了考勤表和工资条外，您还可以尝试收集其他能够证明劳动关系的证据，如工作证、服务证、招聘登记表、报名表、入职登记表、劳动合同（如果有的话）、同事的证言等。
   • 如果您有与公司的电子邮件、短信、微信等聊天记录，且这些记录中涉及工作内容、工资支付等事项，也可以作为证明劳动关系的辅助证据。

3. 法律建议：

   • 及时申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 收集并保存证据：在申请工伤认定之前，您应当尽可能收集并保存能够证明劳动关系的所有证据，以便在需要时提供给社会保险行政部门或法院。
   • 咨询专业律师：虽然我能够为您提供一些基本的法律建议，但工伤认定和赔偿涉及的法律问题较为复杂。如果您在收集证据、申请工伤认定或争取赔偿过程中遇到困难，建议您及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您能够成功证明劳动关系并申请到工伤认定，那么您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
   • 如果用人单位未为您缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

综上所述，虽然您目前只有三、四月份的考勤表和一年的工资条来证明劳动关系，但这些证据在一定程度上能够支持您的主张。为了更好地维护自己的合法权益，建议您及时收集并保存其他可能的证据，并在需要时咨询专业律师。如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询。