针对您提出的“厂里每个月不按时发工资违法吗以及该怎么办”的问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，厂里不按时发工资确实是违法的。根据我国《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果工厂不按时发工资，就违反了这一法律规定。

接下来，关于您应该如何应对这种情况，我有以下几点建议：

1. 与工厂协商：

   • 您可以先尝试与工厂进行沟通协商，明确表达您的诉求，即要求工厂按时足额发放工资。
   • 协商是一种较为便捷且直接的方式，能够直接与工厂沟通解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门作为专门的监督机构，有权责令工厂限期支付工资，并可在逾期不支付时，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系及工资情况。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，您可根据裁决结果要求工厂支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 法院会依据相关法律法规进行审理并作出判决，以维护您的合法权益。

在整个维权过程中，您需要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据在协商、投诉、仲裁及诉讼环节都起着决定性作用。同时，您也需要了解不同维权途径的时间节点和具体流程，避免因自身疏忽而影响权益的顺利实现。

最后，我想强调的是，面对工厂不按时发工资的情况，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。不要害怕或犹豫，及时采取行动是保护自己的关键。