工伤认定期间未发工资是违法的，劳动者有权采取多种措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律依据与单位责任
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是用人单位的法定责任，任何不发放或减发工资的行为均属违法。
二、维权措施
与单位协商
- 明确法律依据：首先，你可以尝试与用人单位沟通，明确指出法律规定，要求补发并继续支付停工留薪期内的工资福利待遇。
- 友好解决：通过协商解决问题通常较为便捷，也有助于维持双方的良好关系。你可以准备一份书面的沟通函，明确列出法律依据和你的诉求，以便与单位进行更有效的沟通。
向劳动监察部门投诉
- 投诉流程：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法的情况，并责令限期支付工资。
- 提供证据：投诉时，你需要准备工伤认定申请受理决定书、劳动合同、工资发放记录等证据，以证明你的权益受损。
申请劳动仲裁
- 申请条件：当劳动监察部门的处理未能满足你的诉求时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备材料：包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资流水等，以全面证明你的工伤情况及工资待遇。
- 仲裁裁决：仲裁委员会将依据证据和法律规定进行裁决，要求用人单位支付相关费用。
提起诉讼
- 诉讼条件：对仲裁裁决不服的，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 司法判决：法院将审理并判决，确保你的合法权益得到保障。
三、注意事项
- 维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时采取行动，以免错过维权时机。
- 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保留所有相关证据，包括与单位的沟通记录、投诉材料、仲裁申请书、法院起诉状等，以便在需要时提供有力证明。
四、额外建议
- 了解政策：你可以关注当地劳动部门发布的政策文件，了解工伤认定和工资支付的相关规定，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求帮助：如果你在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议。
总之，工伤认定期间未发工资是违法的，你有权采取多种措施维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保持冷静和理性，依法行事，确保自己的权益得到最大程度的保障。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。