受工伤的工人是否需要承担责任和义务，这主要取决于工伤发生的具体情况以及相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：

1. 一般情况下，工伤工人无需承担责任：

   • 在工伤认定中，遵循的是无过错责任原则。这意味着，只要工人在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且不存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等特殊排除情形，那么工人就无需承担事故责任，且有权享受工伤待遇。
   • 这一原则体现了对劳动者的保护，确保劳动者在因工作受伤时能够得到应有的保障。例如，工人在车间正常操作机器时意外受伤，一般可认定为工伤，工人无需承担责任。

2. 特殊情况下，工伤工人可能需要承担一定责任：

   • 虽然工伤认定遵循无过错责任原则，但在某些特定情形下，如工人存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等导致事故发生的行为，根据《工伤保险条例》的相关规定，这些情形将不被认定为工伤，工人需自行承担后果。
   • 此外，如果工人在工作中存在违规操作等行为，虽然这不影响其工伤待遇的享受，但用人单位可以按照依法制定的规章制度进行处理或处罚。不过，这种处理或处罚并不等同于要求工人承担工伤事故的责任。

3. 工伤后工人的义务：

   • 工伤后，工人的主要义务是积极配合治疗，争取早日康复，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定等程序。
   • 同时，工人也有义务向用人单位提供必要的证明材料，以便用人单位能够及时为其申请工伤认定和享受相应的工伤待遇。

4. 工伤后单位的责任：

   • 工伤后，单位需承担多项赔偿责任，包括停工留薪期工资、工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金等。
   • 单位还有责任协助职工完成工伤认定及劳动能力鉴定等事宜，确保职工依法获得应有的工伤赔偿，保障其合法权益及后续生活。

综上所述，受工伤的工人在一般情况下无需承担责任，但在特殊情况下可能需要承担一定责任。同时，工伤后工人有义务积极配合治疗和相关程序，而单位则需承担相应的赔偿责任。如果你或你身边的人遇到了工伤问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。