关于劳动法中休息时间的规定，是否违法需根据具体情况判断：
基本休息权利保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是劳动者享有的基本休息权利，任何用人单位都不得侵犯。
工作时间限制：
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着，即使用人单位实行单休或其他休息制度，也必须确保劳动者的每日和每周工作时间不超过法定限制。
特殊工时制度的批准：
- 《中华人民共和国劳动法》第三十九条还规定，企业因生产特点不能实行上述工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这为一些特殊行业或岗位提供了灵活性，但必须经过劳动行政部门的批准。
加班时间的限制：
- 如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时（《中华人民共和国劳动法》第四十一条）。
针对用户问题的具体分析：
- 如果用人单位规定的休息时间符合每周至少休息一日的要求，并且每日和每周的工作时间不超过法定限制，那么这种休息时间的规定是不违法的。
- 如果用人单位规定的休息时间少于每周一日，或者每日和每周的工作时间超过了法定限制，那么这种休息时间的规定就是违法的。
法律建议：
- 作为劳动者，如果您对用人单位的休息时间规定有疑问或不满，可以先与用人单位进行沟通协商，了解其规定是否符合法律法规的要求。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉举报，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。
总结：
劳动法中关于休息时间的规定是为了保障劳动者的基本权益而设立的。用人单位在制定休息时间制度时，必须严格遵守法律法规的要求，确保劳动者的休息权利得到充分保障。如果您有任何关于劳动法中休息时间规定的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。