针对您提出的“被迫离职主张多少赔偿”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 被迫离职赔偿的基本原则：

   • 当员工因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形而被迫离职时，用人单位需支付经济补偿金。

2. 经济补偿金的计算标准：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 计算公式示例：

   • 假设劳动者在单位工作了3年，月平均工资为5000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为：\(3 \times 5000 = 15000\)元。
   • 若劳动者在单位工作了5年6个月，月平均工资同样为5000元，则经济补偿金为：\(5.5 \times 5000 = 27500\)元。

4. 注意事项：

   • 劳动者在主张经济补偿金时，需收集并保留相关证据，如用人单位未足额支付报酬的记录、未缴纳社保的证明材料等。
   • 若用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可先与用人单位协商沟通，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼。

5. 特殊情况处理：

   • 若劳动者的工作年限跨越了不同的工资水平阶段，计算平均工资时应以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。
   • 若用人单位以各种理由拒绝支付经济补偿金，劳动者应通过法律途径积极维权，确保自身合法权益不受侵害。

综上所述，被迫离职的赔偿金额主要取决于劳动者在本单位的工作年限以及月平均工资水平。在主张赔偿时，劳动者需收集并保留相关证据，并通过合法途径维护自身权益。如果您有任何关于劳动纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询。