关于工资是否要发给每个员工核对的问题，结论如下：

1. 从法律规定角度看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，这是用人单位的基本义务。然而，法律并未明确规定工资必须逐一发放给每个员工进行核对。但用人单位有义务确保工资计算的准确性和透明度，以避免因工资问题引发的劳动纠纷。

2. 从实际操作和员工权益保护角度看：

   • 推荐做法：虽然法律没有强制要求，但为了保障员工的知情权和核对权，减少因工资问题产生的纠纷，用人单位通常会将工资条或工资明细发放给每个员工，让员工核对工资数额、构成等是否正确。
   • 员工权益：员工有权核对自己的工资，如果发现工资有误，应及时与用人单位沟通，要求更正。用人单位也有义务对员工的工资疑问进行解答和处理。

3. 从用人单位管理角度看：

   • 管理效率：逐一发放工资条或工资明细可能会增加用人单位的管理成本和工作量，但这也是提升员工满意度和信任度的一种方式。
   • 风险防范：通过发放工资条或工资明细，用人单位可以更好地防范因工资问题引发的劳动纠纷，降低法律风险。

综上所述：

• 虽然法律没有明确规定工资必须逐一发放给每个员工进行核对，但为了保障员工的权益和减少劳动纠纷，用人单位通常会将工资条或工资明细发放给员工进行核对。
• 员工也有权核对自己的工资，如果发现工资有误，应及时与用人单位沟通。
• 如果你在工资核对过程中遇到任何问题，或者对工资有疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。