工伤后解除劳动合同是否与工龄有关，这个问题确实需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 职工主动提出解除劳动合同：

   • 如果职工主动提出解除劳动合同，并且解除的原因并非用人单位存在法定过错（如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），那么通常是没有经济补偿的，也就是所谓的“工龄赔偿”不会存在。
   • 这是因为，在这种情况下，是职工自身主动选择离开，用人单位不存在过错行为，所以无需给予经济补偿。

2. 用人单位提出解除劳动合同或劳动合同期满终止：

   • 当用人单位提出解除劳动合同，或者是劳动合同期满终止劳动合同，同时职工存在工伤且有部分丧失劳动能力等情形时，用人单位就必须支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。如果工作年限超过六个月但不满一年，按照一年计算；如果不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位是违法解除劳动合同，那么除了需要支付上述的经济补偿外，还需要支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。
   • 这充分体现了法律对工伤职工权益的保障，以确保他们在因工伤而遭遇劳动权益受损时能够得到应有的补偿和救济。

综上所述，工伤后解除劳动合同是否与工龄有关，主要取决于解除劳动合同的主体以及解除的原因。如果职工是主动提出解除，且原因非用人单位过错，那么通常没有工龄赔偿；但如果是由用人单位提出解除，或者劳动合同期满终止且职工存在工伤情况，那么用人单位就需要支付经济补偿，这个补偿是与工龄直接相关的。

如果你在工伤后解除劳动合同的过程中遇到了任何问题，或者对工龄赔偿有进一步的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。