关于工亡单位赔偿多少月工资合适的问题，这实际上涉及的是工亡赔偿中一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金等项目的计算，而并非单纯以“月工资”为单位来简单衡量。下面我将从这几个方面为您详细解答：

1. 一次性工亡补助金：

   • 计算标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 举例说明：以2023年度为例，全国城镇居民人均可支配收入为49283元，因此2024年度的一次性工亡补助金为49283×20=985660元。这一金额并非以“月工资”为单位，而是基于全国城镇居民人均可支配收入来计算。

2. 丧葬补助金：

   • 计算标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 举例说明：若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000×6=30000元。这一金额同样不是以“月工资”为单位直接赔偿给工亡职工家属，而是基于统筹地区上年度职工月平均工资来计算。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 计算标准：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。
   • 举例说明：若工亡职工生前月工资为8000元，其配偶每月可获得的抚恤金为8000×40%=3200元，其他符合条件的亲属每月可获得的抚恤金为8000×30%=2400元（每人）。

重要提示：

• 具体的赔偿金额需结合最新的官方数据和实际情况进行计算。
• 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担全部赔偿责任，包括原本应由工伤保险基金支付的一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金等。

法律建议：

• 在处理工亡赔偿问题时，应首先明确赔偿责任主体及各自应承担的费用项目。
• 若遇到工亡赔偿纠纷，建议及时咨询专业律师（如我），以便根据具体情况进行准确计算和合理主张。
• 律师还能协助处理与单位或工伤保险基金的协商、调解、仲裁或诉讼等事宜，确保赔偿问题得到妥善解决。

综上所述，工亡单位赔偿并非单纯以“月工资”为单位来衡量，而是涉及多个赔偿项目和计算标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。