针对你“干了两天被开除了不给工资怎么办”的问题，我首先明确告诉你，你依法有权要求用人单位支付这两天的工资。以下是我从多个角度为你提供的详细分析和建议：

一、法律背景与依据

1. 《劳动法》规定：根据《劳动法》的相关规定，用人单位需按照劳动合同的约定以及国家相关规定，向劳动者及时且足额地支付劳动报酬。这是保障劳动者基本权益的重要法律依据，无论何种原因被辞退，你付出劳动就应获得相应报酬。

2. 事实劳动关系：即使你只工作了两天，但已经与用人单位形成了事实上的劳动关系，用人单位有义务支付你相应的工资。

二、法律建议与行动步骤

1. 与用人单位协商：

   • 你可以先尝试与用人单位进行协商，以平和、理性的方式向其表明支付工资的诉求。
   • 协商时，可以明确指出用人单位的行为违反了《劳动法》的相关规定，要求其立即支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无法达成一致，你可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门接到投诉后，会依据相关法规责令用人单位在规定期限内支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能让你满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同（如果有）、工作证、考勤记录、与用人单位沟通工作的聊天记录等，以证明你与用人单位的雇佣关系以及你的工作情况。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁裁决结果不满意，你还可以进一步向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、可能的法律后果与注意事项

1. 用人单位的法律责任：如果用人单位拒绝支付工资，将面临劳动监察部门的处罚，并可能需要承担因违法解除劳动合同而产生的赔偿责任。

2. 你的权益保障：在整个过程中，你要确保自己的权益得到充分保障。不要因为工作天数短或担心影响未来就业而放弃维权。

3. 证据收集的重要性：在维权过程中，证据的收集至关重要。你要尽可能保留与工作相关的所有证据，以便在需要时提供证明。

四、进一步思考与建议

• 如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
• 同时，我也建议你了解一些基本的劳动法律法规知识，以便在未来的工作中更好地维护自己的权益。

总之，你有多种途径可以维护自己的合法权益，争取到被辞退期间应得的工资。不要因为工作天数短而放弃维权，你的权益值得被尊重和保护。