针对您提出的“公司没合理规定解雇怎么赔偿”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

当公司没有合理规定就解雇员工时，这通常被视为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式：

• 经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
• 这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。

赔偿金的支付：

• 由于公司是违法解除劳动合同，所以除了经济补偿外，还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工的维权途径：

• 当员工遭遇公司不合理解雇时，首先可以尝试与公司进行协商，看是否能达成一个双方都能接受的赔偿方案。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据来证明公司的解雇行为是不合理的。
• 如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

其他注意事项：

• 在整个维权过程中，员工需要保留好所有与解雇相关的证据，如解雇通知书、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果员工对法律程序不熟悉，或者担心自己无法有效维权，可以考虑寻求专业法律人士的帮助。

综上所述，当公司没有合理规定就解雇员工时，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并通过协商、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这个解答能对您有所帮助。