关于职工流产假一般能请多少天的问题，这主要取决于怀孕的时间长度，并且不同地区可能还有具体的补充规定。以下是根据相关法律法规和常见实践给出的详细解答：

一、基本规定

根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款：

• 怀孕未满4个月流产的：女职工可享受15天产假。
• 怀孕满4个月流产的：女职工可享受42天产假。

二、特殊地区规定（以武汉市为例）

在武汉市行政区域内的机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位女职工，可参照《武汉市女职工劳动保护办法》标准休产假，具体为：

• 怀孕未满12周流产的：给予30天产假。
• 怀孕满12周不满28周流产的：给予45天产假。
• 怀孕28周以上引产的：给予98天产假（这与政策规定的正常产假天数一致，若怀孕7个月以上终止妊娠，也通常享受此待遇）。

三、流产假期间的权益保障

1. 工资待遇：在流产假期间，女职工应享受与在岗期间相同的工资待遇，用人单位不得随意辞退或扣发工资。
2. 医疗费用支付：
   • 已参加生育保险的女职工，其流产期间的医疗费用和生育津贴将由生育保险基金支付。
   • 未参加生育保险的，相关医疗费用则由用人单位承担。

四、延长休假时间的可能性

若女职工因流产导致身体需要较长时间恢复，可以尝试向所在单位申请延长休假时间。但具体能否延长以及延长的天数，需依据所在单位的具体规章制度和当地相关部门的政策来确定。

综上所述，女职工流产假的具体天数取决于怀孕的时间长度以及所在地区的具体规定。在流产假期间，女职工应得到充分的休息和权益保障，包括享受相应的工资待遇以及医疗费用的支付。同时，对于因身体恢复需要而可能涉及的延长休假时间，女职工应与所在单位进行沟通，并参照相关规定进行申请。