针对您提出的问题“老板和员工一起喝酒，员工喝醉了昏迷了，和其他员工有没有责任”，我们可以从以下几个角度进行分析：
从法律责任的角度来看：
- 一般情况：在共同饮酒的情境中，如果其他员工没有强迫、劝酒或明知员工不能饮酒而故意让其饮酒，且在员工醉酒后尽到了合理的照顾义务（如及时送医、通知家属等），那么其他员工通常不需要承担法律责任。因为法律上并没有规定共同饮酒者必须对彼此的醉酒行为负责，除非存在上述的过错行为。
- 特殊情况：如果其他员工存在强迫饮酒、恶意劝酒或明知员工有严重疾病（如心脏病、高血压等）仍劝其饮酒，导致员工醉酒昏迷，且在醉酒后未尽到合理的照顾义务，那么这些员工可能需要承担一定的法律责任，包括但不限于民事赔偿责任。
从道德和职场文化的角度来看：
- 即使从法律上不需要承担责任，但从道德和职场文化的角度来看，共同饮酒的员工之间应该相互关心、照顾。在发现有人醉酒昏迷时，应及时采取措施，如送医、通知家属等，以避免可能发生的严重后果。
- 此外，作为职场中的一员，应该倡导健康、文明的饮酒文化，避免过度饮酒和劝酒行为，以维护良好的职场氛围和员工关系。
针对老板的责任：
- 老板作为组织者或参与者，在共同饮酒的情境中同样需要承担一定的责任。如果老板存在强迫饮酒、恶意劝酒或明知员工不能饮酒而故意让其饮酒的行为，且在员工醉酒后未尽到合理的照顾义务，那么老板可能需要承担更重的法律责任。
- 同时，老板也应该倡导健康、文明的饮酒文化，为员工树立良好的榜样。
综上所述，对于员工醉酒昏迷的情况，其他员工是否需要承担责任取决于具体的情况和过错程度。在一般情况下，如果其他员工没有过错行为且尽到了合理的照顾义务，那么他们通常不需要承担法律责任。但从道德和职场文化的角度来看，共同饮酒的员工之间应该相互关心、照顾。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，并且对法律责任有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。