关于劳动法规定的加班费标准，核心结论如下：

1. 标准工时制下的加班费：

   • 根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的（即工作日加班），应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，如果劳动者正常工作时间的时薪为X元，那么工作日加班的时薪至少为1.5X元。
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即休息日加班的时薪至少为2X元。
   • 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即法定休假日加班的时薪至少为3X元。

2. 特殊工时制下的加班费：

   • 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，加班费的计算方式可能有所不同。不定时工作制通常没有固定的加班费标准，因为其工作时间不固定。而综合计算工时工作制则是在一个综合计算周期内（如周、月、季、年）安排劳动者工作时间，超过法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间，并支付相应的加班费。

3. 加班费的实际计算：

   • 加班费的具体数额还需根据劳动者的实际工资、加班时间以及用人单位的具体规定来确定。一般来说，用人单位会在劳动合同或规章制度中明确加班费的计算方式和标准。

4. 注意事项：

   • 劳动者在加班前应了解自己的加班费权益，并确保用人单位按照法律规定支付加班费。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，劳动法规定的加班费标准因加班时间和类型而异，具体数额需根据劳动者的实际工资、加班时间以及用人单位的规定来确定。如有任何关于加班费或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。