公司辞退员工时给予的补贴工资并非一定按基础工资计算，而是需根据具体情况和相关法律法规来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了辞退补贴工资的计算方式，那么公司应按照合同约定执行。这可能包括基础工资、绩效工资、奖金等各项收入的组合，而不仅仅是基础工资。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司辞退员工时可能需要支付经济补偿金或赔偿金。这些费用的计算通常基于员工在公司的工龄、月工资等因素，而月工资的定义可能包括基础工资、奖金、津贴和补贴等全部收入，而不仅仅是基础工资。
   • 具体来说，经济补偿金通常按照员工在公司工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同和法律法规外，公司的规章制度也可能对辞退补贴工资的计算方式有所规定。如果规章制度合法且已向员工公示，那么公司应按照规章制度执行。

4. 实际情况与协商：

   • 在实际操作中，公司辞退员工时给予的补贴工资可能还受到公司财务状况、员工表现、辞退原因等多种因素的影响。有时，公司和员工之间也可能通过协商来确定补贴工资的具体数额和计算方式。

法律建议：

• 如果您被公司辞退，并希望了解补贴工资的具体计算方式，首先应查看您的劳动合同和公司的规章制度，了解其中是否有相关规定。
• 如果没有明确规定或您对规定有疑问，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解补贴工资的计算依据和数额。
• 如果沟通无果或您认为公司的做法违反了法律法规，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：公司辞退员工时给予的补贴工资并非一定按基础工资计算，而是需根据劳动合同约定、法律法规规定、公司规章制度以及实际情况与协商等多种因素来确定。如果您有相关法律问题，可以直接向我咨询。