针对您“一直没签劳动合同被公司辞退有什么补偿”的问题，以下是我的详细解答：

1. 未签劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在公司工作超过一个月但未签订劳动合同，公司应当向您支付双倍工资作为补偿。

2. 被公司辞退的补偿：

   • 如果公司无正当理由辞退您，且您不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反公司规章制度、严重失职等），那么公司应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 需要注意的是，如果公司违法解除劳动合同（如无理由辞退、未提前通知等），您还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。

3. 综合补偿情况：

   • 在您未签劳动合同且被公司辞退的情况下，您有权要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，以及根据工作年限计算的经济补偿金或赔偿金（具体取决于公司辞退您的合法性）。

4. 建议与行动：

   • 首先，收集并保留好您在公司工作的相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与公司之间的劳动关系以及您的工作年限。
   • 其次，与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付您应得的补偿。如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，您未签劳动合同被公司辞退，有权要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额以及经济补偿金或赔偿金。建议您尽快采取行动，维护自己的合法权益。